Dates en la suspensió de sou i feina

El que la llei exigeix ​​quan s'imposa a un empleat una sanció per falta greu o molt greu és que l'empresa li comuniqui aquesta sanció per escrit, fent constar tant els fets que la motiven (l'incompliment) com la data en què aquests es van produir. En cas que s'incompleixin aquests requisits i l'afectat impugni la sanció, aquesta serà nul·la.

La llei no exigeix ​​indicar a la carta de sanció la data de la seva efectivitat. Per tant, és vàlid que a la carta es comuniqui que més endavant s'indicaran al treballador els dies efectius en què tindrà lloc la suspensió de sou i feina.

Si l'empresa no indica a la carta de sanció la data concreta en què la suspensió de sou i feina es farà efectiva, és possible que sorgeixi el dubte de a partir de quin moment s'iniciarà el termini de 20 dies hàbils que l'afectat té per impugnar la sanció davant dels tribunals (en aquest termini no es computen els dissabtes i diumenges ni els festius). Doncs bé, el Tribunal Suprem ha aclarit aquesta qüestió i ha assenyalat que el termini per impugnar s'inicia l'endemà del dia en què es comunica al treballador la imposició de la sanció, independentment de la data en què aquesta s'acabi fent efectiva .

És recomanable que la data efectiva del compliment de la sanció se situï més enllà dels 21 dies hàbils següents al lliurament de la carta. En aquest sentit, si l'afectat impugna la sanció un cop l'hagi complert (és a dir, després de la suspensió de sou i feina), el termini per impugnar haurà caducat i la sanció haurà esdevingut ferma; i si la impugna en termini (és a dir, en els 20 dies següents a la data de lliurament de la carta), l'empresa encara tindrà l'opció de retirar-la i evitar així el risc d'assumir el sou i les cotitzacions dels dies de suspensió (si la sanció es declarés nul·la).

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte a la imposició de sancions disciplinàries.